Τι αλλάζει στην Πολιτική Βίας και Παρενόχλησης με την Υ.Α. 95/2026
Το 2026 φέρνει σημαντικές εξελίξεις στον κόσμο της εργασίας στην Ελλάδα, με την δημοσίευση της Υπουργικής Απόφασης αρ. 95/2026 (ΦΕΚ Β’ 1/08.01.2026). Η απόφαση αυτή, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση του νέου Κώδικα Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 62/2025) και του Νόμου 5239/2025 «Δίκαιη Εργασία για Όλους», αναμορφώνει και ενισχύει το πλαίσιο για την καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στον χώρο εργασίας.
Για τις επιχειρήσεις, αυτή η εξέλιξη σηματοδοτεί την ανάγκη για συστηματική επικαιροποίηση των πολιτικών τους.
Τι περιλαμβάνει η Νέα Απόφαση;
Η Υ.Α. 95/2026 αντικαθιστά την προηγούμενη Υ.Α. 82063/2021, παρέχοντας ένα νέο, πιο λεπτομερές και επικαιροποιημένο υπόδειγμα πολιτικής για την πρόληψη και αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης. Τα βασικά σημεία της είναι τα ακόλουθα:
- Διευρυμένο Πεδίο Προστασίας: Επεκτείνει το πεδίο των προστατευόμενων προσώπων. Πλέον, εκτός από τους εργαζομένους, καλύπτονται ρητά άτομα σε κατάρτιση, εθελοντές, πρώην εργαζομένους, αιτούντες εργασία, ακόμη και εργαζόμενοι στην άτυπη οικονομία. Αυτό απαιτεί από τις επιχειρήσεις να επανεξετάσουν την Πολιτική τους για να διασφαλίσουν την πλήρη συμμόρφωση τους.
- Υποχρεωτική Ενσωμάτωση της Εκτίμησης Ψυχοκοινωνικών Κινδύνων: Ένα από τα πιο κρίσιμα σημεία είναι ότι η «Εκτίμηση των κινδύνων βίας και παρενόχλησης στην εργασία» καθίσταται πλέον αναπόσπαστο και υποχρεωτικό μέρος της Πολιτικής. Αυτό σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις πρέπει να εντοπίζουν και να αξιολογούν συστηματικά τους κινδύνους, λαμβάνοντας υπόψη παράγοντες όπως το φύλο, η ηλικία, χαρακτηριστικά που αποτελούν λόγους διάκρισης, καθώς και τις ιδιαιτερότητες ευάλωτων ομάδων.
- Πιο Λεπτομερείς Διαδικασίες: Η νέα πολιτική απαιτεί πιο αναλυτικά μέτρα πρόληψης, ελέγχου και αντιμετώπισης, καθώς και σαφείς διαδικασίες για την υποδοχή και εξέταση καταγγελιών, διασφαλίζοντας την προστασία του θύματος και την τήρηση της εμπιστευτικότητας.
- Διευκρινισμένες Ευθύνες Τρίτων Εργοδοτών: Για επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν εταιρείες προσωρινής απασχόλησης (Ε.Π.Α.) ή δανεισμό εργαζομένων, η απόφαση διευκρινίζει τις ευθύνες τόσο του άμεσου όσο και του έμμεσου εργοδότη, προσφέροντας μεγαλύτερη ασφάλεια δικαίου.
Τι Πρέπει να Κάνουν οι Επιχειρήσεις;
Παρόλο που οι Πολιτικές που έχουν ήδη υιοθετηθεί βάσει της προηγούμενης Υ.Α. 82063/2021 παραμένουν σε ισχύ, προτείνεται η επικαιροποίησή τους για την πλήρη συμμόρφωση και την υιοθέτηση βέλτιστων πρακτικών. Τα βασικά βήματα περιλαμβάνουν:
- Αναθεώρηση και Επικαιροποίηση της Πολιτικής: Ελέγξτε την υφιστάμενη πολιτική σας και ενσωματώστε την εκτίμηση κινδύνων, διευρύνοντας το πεδίο προστασίας.
- Συστηματική Εκτίμηση Κινδύνων: Διενεργήστε ή επικαιροποιήστε την Εκτίμηση Ψυχοκοινωνικών Κινδύνων, εστιάζοντας στους κινδύνους βίας και παρενόχλησης και λαμβάνοντας υπόψη όλους τους παράγοντες που αναφέρονται στην απόφαση.
- Διαβούλευση: Ακολουθήστε τις προβλεπόμενες διαδικασίες διαβούλευσης με τους εκπροσώπους των εργαζομένων ή τους ίδιους τους εργαζομένους, εφόσον είναι απαραίτητο βάση της νέας Υ.Α..
- Ενημέρωση και Εκπαίδευση: Διασφαλίστε ότι όλο το προσωπικό είναι ενήμερο για τη νέα πολιτική και τις διαδικασίες, μέσω εκπαιδευτικών προγραμμάτων και ενημερωτικών δράσεων.
Η Σημασία της Συμμόρφωσης
Η συμμόρφωση με τη νέα νομοθεσία δεν είναι απλώς μια νομική υποχρέωση, αλλά μια ευκαιρία για τις επιχειρήσεις να δημιουργήσουν ένα πιο υγιές, ασφαλές και παραγωγικό εργασιακό περιβάλλον. Ένα περιβάλλον όπου η βία και η παρενόχληση δεν έχουν θέση, ενισχύοντας την ευημερία των εργαζομένων και την εταιρική φήμη.
Η Ergonomia, με με την εξειδίκευσή της από το 2004 σε Προγράμματα Υποστήριξης Εργαζομένων και την μακρόχρονη εμπειρία της στην Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία, βρίσκεται στο πλευρό των επιχειρήσεων για να συνδράμει σε αυτή την κρίσιμη διαδικασία. Μέσω των ολοκληρωμένων υπηρεσιών του τμήματος ErgoWell-Being, όπως η ανάπτυξη προσαρμοσμένων Πολιτικών Βίας και Παρενόχλησης και η διενέργεια εξειδικευμένων Εκτιμήσεων Ψυχοκοινωνικών Κινδύνων, διασφαλίζουμε την πλήρη συμμόρφωση και την προστασία του ανθρώπινου δυναμικού.
Για περισσότερες πληροφορίες επικοινωνήστε μαζί μας στο well-being@ergonomia.gr.
Αναφορές:
- Υπουργική Απόφαση Αρ. 95/2026
- Προεδρικό Διάταγμα 62/2025 (Κώδικας Εργατικού Δικαίου)
- Νόμος 5239/2025 «Δίκαιη Εργασία για Όλους»
